Selon une récente enquête de l’AARP, les travailleurs âgés repensent plus que jamais leurs priorités et veulent des emplois significatifs, pas seulement un moyen d’obtenir un salaire.
AARP Research a mené une étude auprès d’adultes âgés de 40 ans et plus travaillant à temps plein, à temps partiel, sans emploi mais à la recherche d’un emploi, retraités et actifs, et retraités et à la recherche d’un emploi. Selon l’enquête menée tous les cinq ans, la conciliation travail-vie demeure une préoccupation majeure pour les travailleurs âgés.
Environ 90% des personnes interrogées ont déclaré qu’un emploi devrait offrir un travail significatif avant d’accepter un poste, affirmant que le travail est “une partie importante de qui je suis”. Ce changement de priorité est devenu plus courant depuis la pandémie de COVID-19.
Profiter d’un rythme plus lent et passer plus de temps à la maison pendant la pandémie au cours des trois dernières années les a amenés à réévaluer leurs objectifs personnels et leurs plans de retraite, ainsi qu’à redéfinir la manière dont le travail s’intègre dans leur vie.
Parmi les personnes interrogées, le groupe d’âge de 40 à 49 ans était le plus susceptible de le faire, notamment en consacrant plus de temps à des objectifs personnels (77 %), en prenant du temps pour se détendre (74 %) et en explorant des moyens d’aider à réduire les niveaux de stress au travail ( 74 %), Redéfinir la manière dont le travail s’intègre dans leur vie (72 %), Retirer les personnes qui ne les soutiennent pas de leur vie (71 %), Consacrer plus de temps à des objectifs professionnels (70 %), Trouver un nouveau système de soutien personnel (54 %), et déménager ou envisager de déménager pour se rapprocher de la famille (50 %).
Cette révision de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’est pas surprenante étant donné qu’un pourcentage élevé de la main-d’œuvre âgée est épuisée. Plus de la moitié des personnes âgées de 40 à 49 ans (53 %) s’occupent d’un parent, d’un ami, d’un partenaire, d’un conjoint, d’un gendre ou d’un parent adulte. Beaucoup d’entre eux ont reconnu la nécessité de travailler à distance, de modifier les heures de travail, de réduire les heures de travail, d’utiliser des congés de maladie ou des congés accumulés, de prendre des congés temporaires, d’utiliser des congés payés pour aider ou de quitter complètement leur emploi d’aidant.
Les travailleurs âgés préfèrent toujours la flexibilité grâce à des modalités de travail hybrides et à distance, 44 % d’entre eux travaillant à distance. En fait, l’une des raisons les plus importantes de travailler de manière indépendante était la flexibilité de décider quand et combien de temps travailler. L’indépendance d’être son propre patron figurait également en tête de liste. Les travailleurs âgés de 40 à 49 ans (32 %) étaient plus susceptibles que ceux de plus de 50 ans (26 %) de travailler à l’étranger, les deux groupes étant plus susceptibles de gagner de l’argent grâce à des contrats ou à un travail indépendant (14 %) .
Mais la stabilité de l’emploi et un bon salaire l’emportent toujours sur la flexibilité et le travail à distance. Avant d’accepter un emploi, les travailleurs âgés continuent de mettre l’accent sur la stabilité de l’emploi (88 %), la rémunération concurrentielle (87 %), l’épargne-retraite (64 %), le travail à temps plein (62 %), les prestations de retraite (60 %) et le choix. à la retraite (60 %). Parmi les autres exigences professionnelles importantes, citons les prestations de bien-être au travail telles que les congés payés, l’assurance maladie, le congé de soignant, la flexibilité pour s’occuper de quelqu’un et le congé de maternité ou de paternité.
Pendant ce temps, de nombreux travailleurs âgés s’inquiètent pour leur sécurité d’emploi, 44 % indiquant qu’ils ont connu des perturbations de la main-d’œuvre au cours des cinq dernières années, et un tiers craignent de perdre leur emploi l’année prochaine en raison d’une économie faible. Trouver un autre emploi est une préoccupation pour beaucoup, qui craignent la discrimination fondée sur l’âge et le chômage.
Les travailleurs âgés estiment que leur travail est une partie importante de leur identité, mais certains estiment qu’ils sont traités différemment au travail en raison de leur âge. Sur la base de ce qu’ils ont vu ou vécu, plus de trois sur cinq (64%) pensent que les travailleurs sont confrontés à la discrimination agricole sur le lieu de travail aujourd’hui, et peu voient la situation s’améliorer. Et deux sur cinq (41 %) ont déclaré avoir été victimes d’une forme quelconque d’âgisme au travail au cours des trois dernières années.
Tout comme les employés de tous âges, les travailleurs âgés conviennent que le respect, l’inclusion, l’acceptation et un lieu qui valorise différents points de vue et opinions sont des attributs essentiels pour rejoindre une organisation, ainsi qu’un environnement de travail convivial.
En fin de compte, les travailleurs âgés veulent continuer à acquérir de nouvelles compétences, évoluer professionnellement dans leur carrière et utiliser leurs compétences et leurs talents. Un pourcentage élevé a indiqué qu’ils croyaient avoir beaucoup à accomplir dans leur carrière.
En fait, 61 % des travailleurs âgés interrogés ont mis à jour leur CV, postulé à des emplois, publié des CV, participé à des entretiens d’embauche, créé des profils LinkedIn ou rencontré des recruteurs. Avec une pénurie persistante de travailleurs qualifiés, les participants qui ont suivi un certain type de formation (54 %) ont cité la mise à jour des compétences existantes et le développement de nouvelles comme les principales raisons.
Alors que la main-d’œuvre d’aujourd’hui continue d’évoluer, la compréhension des désirs et des besoins des travailleurs âgés peut profiter aux travailleurs comme aux employeurs. Le nombre de travailleurs âgés devrait croître de façon exponentielle au cours de la prochaine décennie, offrant l’occasion de constituer une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive.
méthodologie
L’enquête sur la valeur de l’expérience, l’enquête sur le travail et la carrière multiculturelle de l’AARP, est menée tous les cinq ans. L’échantillon comprenait 2 000 répondants de plus de 40 ans faisant partie de la population active, ceux qui travaillent à temps plein, à temps partiel et ceux qui n’ont pas d’emploi mais qui cherchent du travail. Des échantillons supplémentaires ont également été collectés parmi les travailleurs afro-américains/noirs (n = 1 079), les travailleurs hispaniques/latinos (n = 1 103), les travailleurs asiatiques/insulaires du Pacifique (n = 693) et les travailleurs hispaniques/latinos (n = 693). (n = 644). L’enquête a été envoyée en ligne du 15 septembre au 12 octobre 2022 dans les 50 États et le district de Columbia.
Pour plus d’informations sur cette enquête, veuillez contacter Lona Choi-Allum à lallum@aarp.org. Pour les demandes des médias, contactez les relations extérieures à media@aarp.org.
Citation suggérée :
Choi alun, Luna. Comprendre l’évolution de la main-d’œuvre âgée : examen des travailleurs de plus de 40 ans. Washington, D.C. : AARP Research, janvier 2023. https://doi.org/10.26419/res.00543.001
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