L’emploi a commencé à ralentir en Europe, ce qui rend difficile pour certains de ceux qui espèrent changer leur emploi actuel pour un nouveau cette année de trouver un poste approprié.
Le marché du travail ces derniers temps a été très bon pour les travailleurs, avec de nombreuses opportunités d’emploi et une concurrence limitée. Mais comme la situation économique en Europe reste incertaine au milieu de la guerre en Ukraine, du coût de la vie et de la crise énergétique actuelle, de nombreuses entreprises ont dû geler les embauches.
C’est une mauvaise nouvelle pour les 57 % de professionnels en Europe qui envisagent de changer d’emploi en 2023, selon une nouvelle étude de LinkedIn, la plateforme de réseautage professionnel en ligne.
Cependant, il existe encore des points positifs sur le marché du travail, car de nouvelles opportunités d’emploi se sont ouvertes ces dernières années, comme en témoigne la dernière liste Jobs on the Rise.
Après avoir examiné des millions d’emplois créés par des membres de LinkedIn du 1er janvier 2018 au 31 juillet 2022, les chercheurs de LinkedIn Economic Graph ont dressé une liste des 15 emplois à la croissance la plus rapide en Europe qui présentent des opportunités croissantes en matière de durabilité, de cybersécurité et de développement commercial. rôles.
Les données de LinkedIn montrent que malgré l’incertitude économique, les candidats possédant les bonnes compétences ont des opportunités d’emploi. “Les employeurs de toute l’Europe recrutent des personnes pour les aider à résoudre les gros problèmes auxquels sont confrontées les entreprises”, a déclaré Josh Graff, directeur général EMEA et Amérique latine chez LinkedIn.
“En 2023, cela signifie changement climatique et cybersécurité. Les professionnels de la vente sont également très demandés, car les entreprises sont aux prises avec la nécessité de générer de la croissance dans des conditions macroéconomiques difficiles”.
Les emplois à la croissance la plus rapide, de la durabilité au développement des affaires
Alors que les entreprises sont sous pression pour réduire leurs émissions de carbone afin de lutter contre la crise climatique, il n’est pas surprenant que l’un des emplois les plus recherchés pour les entreprises cette année soit celui de responsable du développement durable.
Les postes en développement durable apparaissent sur les listes LinkedIn “Jobs on the Rise” dans 13 pays à travers le monde, dont la France, l’Allemagne, l’Espagne, les Pays-Bas, l’Italie, la Suède et le Royaume-Uni.
Le rôle de responsable de la durabilité – couvert par la personne responsable de l’analyse et de la prévision de l’impact environnemental actuel et futur de l’entreprise qu’il représente – était le deuxième rôle à la croissance la plus rapide au Royaume-Uni et le quatrième en Allemagne.
En France, les emplois dans le secteur de la vente occupent les quatre premières places de la liste, à commencer par Growth Marketing Manager (poste n°1 à la croissance la plus rapide), Sales Development Representative (n°2), Customer Success Manager (n°3) et Enterprise Account Manager ( #4). .
Le cinquième poste à la croissance la plus rapide en France est celui de courtier en énergie – la personne qui aide les entreprises à prendre des décisions concernant les fournisseurs d’énergie et à comparer les offres commerciales de gaz et d’électricité.
En Allemagne, les mêmes emplois ont été réorganisés dans une liste similaire surmontée d’emplois dans les ventes et la gestion de la marque : le représentant du développement des ventes a pris la première place, suivi du responsable de la croissance et du responsable de la marque employeur.
Au Royaume-Uni, le poste qui connaît la croissance la plus rapide est Customer Success Advisor, suivi de Sustainability Manager, Product Operations Manager, Sales Development Representative et Head of Growth.
Le marché du travail est toujours tendu
Les données de LinkedIn montrent également que le marché du travail européen est encore relativement tendu et que les demandeurs d’emploi ne sont pas confrontés à une concurrence féroce pour les postes.
Par exemple, il y a environ une offre d’emploi pour chaque personne qui postule en Allemagne, tandis qu’en France et au Royaume-Uni, il y a deux candidats pour chaque emploi ouvert.
Graf a déclaré que les travailleurs sont principalement préoccupés par la crise du coût de la vie et qu’un salaire plus élevé est leur plus grande incitation à rechercher un nouveau poste, mais une plus grande flexibilité et des opportunités de développement de carrière sont également des facteurs cruciaux.
“Alors que le marché du travail n’est plus en surchauffe, les entreprises doivent encore réfléchir attentivement à la manière d’attirer les candidats”, a-t-il déclaré.
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